意欲のある社員が更なる成長を目指せる環境を

社員の能力開発のため、社歴や職責、職種に応じて、様々な形で研修活動を行っています。どの研修活動も、社員が自主的に実施方針を立て、組織しています。また、研修だけではなく、通信教育や、資格取得の支援制度を通して、意欲のある社員は更なる成長を目指せます。

社員研修制度

職種別研修

事務職を対象とした拡大事務会議、営業職を対象とした現場営業会議、技術職を対象とした勉強会や合宿等があります。

親睦研修会

社歴や職責に応じて職種を横断した組織であり、社員と会社が半々で費用を積立てて研修を実施しています。
当社は工場や営業所が各地に分散しているため、こうした横断的な集まりは社内の結びつきの強化に不可欠です。
社員同士の親睦を深めることができるだけでなく、他部署の理解や全社的な知識の習得、さらには経営理念や組織文化の理解を深める場にもなっています。

[入社3年以内]…緑風会
※当社の製品知識や組織文化などの理解を深める、若手社員向けの研修を実施しています。
[入社4年以上]…清風会
※職務能力向上や、より高度な専門知識の習得を目指し、中堅社員としての研修を実施しています。
[管理職・経営者]…花鳥会、松風会

研修テキスト

クリロン化成では、人材マネジメントに関する様々な研修テキストを独自に作成しています。

教育制度

社内通信教育制度

当社の製品知識や製造技術にまつわるテキストを用いて、毎月出題される課題に対して回答し、書面でのフィードバックやスクーリングを受けることができます。

様々な部署の社員が問題作成や添削、講師を担当しており、教える側、教わる側双方で専門知識が養われます。
通信教育に関わるテキストは定期的に社員の手で改定され、最新の情報が反映されています。

自己研修支援制度

イラストレーター講座や英会話、マナー講座などの社外の研修や、書籍の購入等にかかる費用と時間を会社が一部支援する制度です。

自己研鑽を促進する目的で制定しました。現在までに半数以上の社員がこの支援制度を利用し、自発的な自己研修を行っています。

公的資格支援制度

簿記や秘書検定、MOS等、一般的な資格取得者に対して、一時金を支給しています。