製品情報

受賞歴・メディア掲載歴

受賞歴


2016年3月5日に、大阪市女性活躍リーディングカンパニーにおける最優秀を受賞しました。
事業への女性活用策やその意義について「クリロン女性の活躍と人材マネジメント」を社内外に明示し、
性別を問わないチャレンジ昇格制度により社員の向上意欲を高める等、職場の活性化に取り組んでいる点や、
非正規の継続的な就労を促すため、社会保険料を会社が負担する等の取り組みが評価され、受賞に至りました。

  【参考】
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー
市長表彰受賞企業」
http://www.city.osaka.lg.jp/shimin/page/


当社は、2015年12月1日に、女性が活躍し続けられる組織づくりや仕事と生活の両立支援等を積極的に推進する企業として、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を大阪市より取得しました。
私たちは男女を問わず人材の育成を経営の根幹と考えております。
女性が存分に力を発揮できるよう社内環境の整備に取り組んでおり、チャレンジ昇格制度や育児支援、パート社員支援など、性別にとらわれない積極的な人材育成制度が評価され、制度面の整備に加え実績が伴う企業として「二つ星認証★★」を受けることができました。

今後も多様な人材マネジメントと働きやすい環境づくりに務めてまいります。

【参 考】
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」
認証企業一覧
http://osakaladygo.info/ninsho
(当社は、平成27年「認証番号118号」に掲載されております。)


2014年1月23日、ダイヤモンド経営者倶楽部「優秀企業賞」を受賞しました。
51期~53期の売上や経常利益等の業績、その成長の著しさを背景として、女性の活躍、フィルム事業としての生産技術の独自性や可能性、将来性等、革新的な経営努力が高く評価されました。

※ダイヤモンド経営者倶楽部とは、
次世代産業の中核を担う中堅・ベンチャー企業経営者の方々の多面的支援を目的として設立された倶楽部です。
その会員約500社の会員の中から、毎年未上場の企業を中心に、業績や取り組みで光る企業、優秀な企業が表彰されております。


NPO 女性と仕事研究所・㈱ wiwiw 共催「ハッピーキャリア企業表彰 wiwiw 賞」を受賞いたしました。
平均勤続年数が男女ともに約10年、女性役員も活躍しており、実務の中核である係長クラスの女性比率が高いこと、パート社員への雇用管理上の配慮などが評価されました。


2003年「大阪フロンティア賞」、2008年「KANSAIモノ作り元気企業100社」、2008年「元気なモノ作り中小企業300社」を受賞した実績により、看板企業として掲載されました。


フィルムの高機能性と設備の自社設計・開発が高く評価され、『元気なモノ作り中小企業300社2008年版』に選出されました。


世界でも稀な5層共押出し水冷インフレ法の製造設備を自社で設計・開発、さらには原料樹脂の使い方も独自に工夫し、ユーザーニーズにきめ細かく対応した多種多様の高品質な5層フィルムを製造し、技術革新を続けていることが評価されました。


大阪市が男女共同参画推進の一環として設けた大阪市「きらめき企業賞」を受賞しました。
性別に関係なく管理職への昇格にチャレンジできるシステムを構築し、女性の管理職の登用に成果を上げていること、研修・資格制度を設け、スキルアップ支援の取り組みが充実していることなどが評価されました。


大阪府が「創都・大阪の再生」を目指して設立した「フロンティア賞」において経営革新奨励部門最優秀賞を受賞しました。
5層共押出し水冷インフレ法の製造設備を自社開発し、それにより高品質の多層フィルムを低コストで供給できる体制を構築したことが評価されました。

メディア掲載歴


2017年1月30日(日)の日経新聞 経営の視点で 女性が活躍できる制度や企業風土の一つとして、 当社が行っている産休前の取組について紹介されております。


小樽市長が市内製造業などの企業を定期的に訪問し、操業の様子の見学や、企業のトップの方と意見交換をされる 「もりもり会社訪問」で、当社北海道事業所が取材を受け、小樽市のホームページに掲載されました。

  【参考】
小樽市ホームページ もりもり会社訪問URL
https://www.city.otaru.lg.jp/jigyo/sangyo/monodukuri/morimori_houmon/kurilon.html(外部リンク)


2016年6月25日(土)の日経新聞(35面)に、 当社の人材マネジメントに関する考え方や、「1時間単位の有給休暇制度」、 「130万円の壁補助制度」などについて、 「女性活躍遅れがちだけど中小トップが主導 ~働きやすく やめない職場~」 という見出しで掲載されております。


「週刊ダイヤモンド」(7月5日号の72ページ)にて
「五層フィルムに特化し、多機能な製品群で新市場を創出」 という見出しで、クリロン化成の記事が掲載されました。


社会保険の「年収の壁」は、配偶者が居るパート労働者や企業にとって共通する悩みですが、社会保険料の「壁」を乗り越えようとする中小企業の取り組みとして、前回の日経新聞に引き続き、当社の「130万の壁補助制度」について取材を受けております。

「会社への貢献度が出来れば、出来るだけ長く働いてほしいし、時給も上げてあげたい」
という栗原社長のインタビューや、実際に制度を利用しているパート社員の写真も掲載されております。


2012年3月にも掲載されましたが、政府で、税・社会保障制度の見直しが検討され始めたことから、改めて、「130万の壁補助制度」について取材を受けております。

実際に制度を利用しているパート社員のインタビューや写真も掲載されております。
(夕刊が発行されない地域では、同日朝刊にて掲載されております。)

※「130万の壁補助制度」
 パート社員の年収が130万円以上に達すると社会保険
 料の分だけ手取りが減る分を会社が時給に上乗せする
 当社独自の制度。


「130万の壁補助制度」について掲載されました。

「130万の壁補助制度」
パート社員の年収が130万円以上に達すると社会保険料の分だけ手取りが減る分を会社が時給に上乗せする当社独自の制度。


「130万の壁補助制度」について掲載されました。
また実際に制度を利用しているパート社員のインタビューも掲載されております。

「130万の壁補助制度」
パート社員の年収が130万円以上に達すると社会保険料の分だけ手取りが減る分を会社が時給に上乗せする当社独自の制度。


仕事と家庭の両立支援策について、産休・育休制度の運用など、実際に制度を利用している社員のインタビューがありました。