クリロン化成の取り組み
様々な勤務支援・福利厚生
柔軟な働き方・各種支援制度
企業で長く働いていく中では、育児・介護と仕事の両立や、予期せぬ病気や怪我、パート社員の勤務時間の制限(130万円の壁)等、様々な問題が発生します。当社では、このような問題を解決する、様々な支援制度があり、社員がいきいきと働ける環境を整えています。
子供の保育園や習い事の送迎など、フルタイムでの勤務が難しい社員を対象に、勤務時間を短縮し、状況に応じてフルタイム勤務に戻ることができる制度です。
「私用で1時間遅く出勤したい」、「子供の学校行事があるから2時間だけ中抜けしたい」という社員の要望から導入しました。社員は誰でも利用可能です。
育休後の早期復職は、会社としても本人のキャリアにとってもメリットがあります。早期復職することで支給されなくなる公的補助を補填するため、会社が相当額を賃金支援として給与に上乗せ支給します。
長期的な活躍・能力発揮を期待し、パート社員の契約社員化・正社員化を積極的にすすめています。
本人や子供が結婚したときや妻の出産時など、人生の大切な節目には、特別休暇を付与しています。
福利厚生・全社行事
夏はＢＢＱや夏祭り、冬は餅つき大会を行います。家族みんなで参加できる、当社の恒例行事で、社員も楽しみにしています。
工場がある大阪・岡山・北海道には社員食堂があり、安くで美味しい昼食が食べられます。また、食堂がない事業所では、月に一度豪華な昼食を楽しめるよう、昼食補助の制度があります。
2年に1度、国内海外から行き先を決め、全社員と家族が参加し、交流を深めています。ここ数年の行き先は、石垣島、屋久島、沖縄本島、グアム、東北でした。
野球、フットサル、ゴルフなど現在5つのクラブチームが活動中。週末には練習したり、地域の大会に参加したりしています。またクラブ活動にかかる費用の60％を会社が支援しています。
小樽の伝統あるお祭りです。町中を踊りながら練り歩く「うしお練り込み」に当社は毎年参加しています。
北海道の社員だけでなく、全国から希望する社員と家族が集まり、チーム「満ち潮隊」を編成。
ねりこみコンテストでは、2017年・2018年優勝の2連覇を達成しました。
社員と会社が積立を行うレクリエーション会があります。忘年会や歓迎会、目標達成祝い、昇格祝い、ボウリング大会など積極的に行い、社員同士の親睦を深めています。
