柔軟な働き方・各種支援制度

企業で長く働いていく中では、育児・介護と仕事の両立や、予期せぬ病気や怪我、パート社員の勤務時間の制限(130万円の壁)等、様々な問題が発生します。当社では、このような問題を解決する、様々な支援制度があり、社員がいきいきと働ける環境を整えています。

短時間勤務

子供の保育園や習い事の送迎など、フルタイムでの勤務が難しい社員を対象に、勤務時間を短縮し、状況に応じてフルタイム勤務に戻ることができる制度です。

時間単位の有給休暇

「私用で1時間遅く出勤したい」、「子供の学校行事があるから2時間だけ中抜けしたい」という社員の要望から導入しました。社員は誰でも利用可能です。

パート社員の社会保険料補助

夫が会社員で、妻がパート社員として働く場合、1年間の給与が130万円を超えると社会保険料が発生し、 所得が10数万円減らされてしまいます。いわゆる「130万円の壁」です。そのため1年間の給与が130万円を超えないようにセーブして働くパート社員が多くいますが、当社ではこの壁を無くすため、個人が支払わなければならない社会保険料を時給に上乗せし、所得の落ち込みを無くしています。意欲のあるパート社員が、扶養の制限を気にせず、存分に働くことができます。

早期復職支援手当

育休後の早期復職は、会社としても本人のキャリアにとってもメリットがあります。早期復職することで支給されなくなる公的補助を補填するため、会社が相当額を賃金支援として給与に上乗せ支給します。

パート社員から契約社員へ

長期的な活躍・能力発揮を期待し、パート社員の契約社員化・正社員化を積極的にすすめています。

特別休暇(結婚休暇・出産休暇他)

本人や子供が結婚したときや妻の出産時など、人生の大切な節目には、特別休暇を付与しています。

育児・介護休暇
産前産後休暇
変則勤務
帰省旅費補助

福利厚生・全社行事

季節行事

夏はBBQや夏祭り、冬は餅つき大会を行います。家族みんなで参加できる、当社の恒例行事で、社員も楽しみにしています。

社員食堂・昼食補助

工場がある大阪・岡山・北海道には社員食堂があり、安くで美味しい昼食が食べられます。また、食堂がない事業所では、月に一度豪華な昼食を楽しめるよう、昼食補助の制度があります。

全社旅行

2年に1度、国内海外から行き先を決め、全社員と家族が参加し、交流を深めています。ここ数年の行き先は、石垣島、屋久島、沖縄本島、グアム、東北でした。

クラブ活動

野球、フットサル、ゴルフなど現在5つのクラブチームが活動中。週末には練習したり、地域の大会に参加したりしています。またクラブ活動にかかる費用の60%を会社が支援しています。

小樽うしお祭り

小樽の伝統あるお祭りです。町中を踊りながら練り歩く「うしお練り込み」に当社は毎年参加しています。
北海道の社員だけでなく、全国から希望する社員と家族が集まり、チーム「満ち潮隊」を編成。
ねりこみコンテストでは、2017年・2018年優勝の2連覇を達成しました。

レクリエーション会

社員と会社が積立を行うレクリエーション会があります。忘年会や歓迎会、目標達成祝い、昇格祝い、ボウリング大会など積極的に行い、社員同士の親睦を深めています。

精密検査補助
人間ドック補助
インフルエンザ予防接種補助
専門医による電話相談窓口
セカンドオピニオン紹介
確定拠出年金制度
退職金制度
財形貯蓄制度
リゾートクラブ
スポーツクラブ法人利用
スポーツジム利用補助